GUIA DEFINITIVA PARA ENTENDER TU NÓMINA

LA GUÍA DEFINITIVA PARA ENTENDER TU NÓMINA

Bienvenidos un día más a THE WORK ROOM, el blog dónde te ayudamos en la comprensión de tu día a día laboral.

En el día de hoy, analízaremos nuestras nóminas paso a paso para comprender qué es lo que recibimos cada fin de mes.

La nómina es un elemento esencial en nuestras vidas, y sin los conocimientos necesarios es dificil entenderla. Procedemos a su anàlisis:

En la cabecera encontramos los datos en los que se resume la información básica de la empresa y del trabajador. En algunos casos pueden ampliarse para especificar el tipo de convenio aplicable, el centro de trabajo…

Seguidamente se muestran los devengos, que son los ingresos que recibe el empleado, tanto salariales como no salariales.

Los devengos salariales son cantidades entregadas al trabajador como retribución de su trabajo, y suelen desglosarse con los siguientes términos:

• Salario de base: Este refleja el total de todas las remuneraciones o devengos que has recibido por el trabajo realizado, el cual no puede ser inferior al pago mínimo que marque tu convenio.

• Complementos salariales: Aquí se reflejan todas las cantidades extraordinarias percibidas por el empleado. Por ejemplo, en un departamento de ventas en el que el trabajador tiene un sueldo base y un sueldo en función de objetivos logrados, también aparecerá en la nómina el complemento salarial correspondiente a los objetivos logrados.

• Horas extraordinarias: Si el empleado ha realizado horas por encima de su horario laboral, tanto voluntarias como forzosas, aparecerán reflejadas en la nómina.

• Gratificaciones extraordinarias: En España existen dos pagas extras obligatorias: una en Navidad y la otra dictada por convenio. Si el convenio lo indica o empleado y trabajador llegan a un acuerdo, estas pagas podrán estar prorrateadas en el sueldo mensual.

• Salario en especie o retribución flexible: El sueldo percibido como retribución en especie o flexible está exento de IRPF en la mayoría de los casos. En función de la cantidad percibida y el concepto en la que se reciba (ticket restaurante, ticket transporte, cheque guardería o seguro médico privado, por ejemplo.) el empleado podrá recibir interesantes ventajas fiscales y pagar menos impuestos. Lee este artículo para saber más sobre retribución flexible.

Los devengos, suman dinero a la nómina, i la parte de deducciones por IRPF, resta. Todos los trabajadores deben pagar parte de su sueldo en IRPF. Este será un porcentaje u otro, dependiendo.

• Se encuentran en la nómina de la siguiente manera: Contingencias comunes: Esta cifra asciende al 4,7% de los devengos salariales sin tener en cuenta las horas extras (que computará aparte).

•  Desempleo: Esta cantidad es diferente para los trabajadores con contrato general (1,55%), con contrato de duración determinada a tiempo completo (1,60%) o con contrato de duración determinada a tiempo parcial (1,60%)

• Formación profesional: De nuevo sobre la misma cantidad mencionada anteriormente, será del 0,10%. La empresa puede decidir recuperar este dinero y ofrecer formación subvencionada al empleado.

• Horas extraordinarias por fuerza mayor: Las horas extraordinarias por fuerza mayor tienen un % de retención bajo ya que se entienden como no voluntarias.

• Horas extraordinarias sin fuerza mayor: Estas horas extras tienen una deducción del 4,7%. Son horas son totalmente voluntarias, un añadido a las “contingencias comunes”

La cantidad líquida a percibir es el conocido como sueldo neto y la cantidad que acabaremos por ver en el ingreso que realice la empresa. El cálculo de esta cantidad es sencillo: Total devengado –Total deducciones = Líquido a percibir.

Si eres el responsable de enviar nóminas a los empleados y buscas una solución sencilla y segura para hacer el envío de nóminas cada mes echa un vistazo al gestor de nóminas de Factorial. Ahorra tiempo enviando la nómina a los empleados con nuestro gestor de nóminas inteligente.

Clara González.

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